Aina ajankohtaista!

Omat yhteystiedot kannattaa päivittää lukuvuoden alussa ajan tasalle OAJ:n sivuilla.

Ohjeet OAJ:n jäsenten yhteydenotoille ongelmatilanteissa:

1. Selvitä asiaa ensin oman lähiesihenkilösi kanssa. Häneltä voi ensisijaisesti kysyä mm. palkkaasi, työaikaasi ja poissaoloihin liittyviä kysymyksiä.

2. Paljon tietoa edellä mainituista asioista löydät myös OAJ:n verkkosivujen työelämäoppaasta sekä Roti-oppaista.

3. Käänny tarvittaessa luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun puoleen. Yhteystiedot löytyvät paikallisyhdistyksen verkkosivuilta tai koulun ilmoitustaululta. Luottamusmies tuntee kunnan palkkausjärjestelmän ja osaa vastata työnantajanne laatimien ohjeiden sisällöstä esim. virka- ja työvapaiden osalta. Työsuojeluvaltuutettu on turvallisuuden ja terveyden asiantuntija.

4. Mikäli asiasi ei selviä paikallisesti, ole yhteydessä OAJ:n toimistoon joko yhteydenottolomakkeella tai soittamalla palvelunumeroon. Yhteydenottolomakkeet, palvelunumerot ja palveluiden aukioloajat löydät osoitteesta https://www.oaj.fi/oaj/yhteystiedot/

   
   

Muista hakea vuosisidonnaisia lisää viimeistään kaksi vuotta lisään oikeuttavan ajan alkamisesta. Tarkista ajat täältä. Ohjeet lisien hakemiseen löytyvät Sinetistä. Ensimmäistä kertaa lisiä hakiessa tarvitset liitteeksi aiemmat työtodistukset. Tämän jälkeen niitä ei tarvita, mikäli olet ollut yhtäjaksoisesti Järvenpään kaupungin palveluksessa.

Uuden palvelussuhteen alussa työntekijän pitää itse ilmoittaa ammattiliiton jäsenyys palkanlaskentaan, jotta jäsenmaksu peritään automaattisesti palkasta. Omat yhteystiedot kannattaa päivittää lukuvuoden alussa ajan tasalle OAJ:n sivuilla.

Osa virkavapaista on lakisääteisiä (mm. sairauspoissaolo, perhevapaat, opintovapaa) ja osa perustuu työnantajan harkintaan (mm. vuorotteluvapaa, koulutukset, poissaolo lomamatkan takia). Kun haet harkinnanvaraista virkavapaata esim. matkaa varten, sinun on hyvä ottaa huomioon seuraavat asiat:

• työnantajalla ei ole velvoitetta hyväksyä harkinnanvaraista työ- tai virkavapaata

• työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti samojen periaatteinen mukaisesti työ- ja virkavapaita myönnettäessä

• myönnettyä työ -tai virkavapaata ei kumpikaan osapuoli voi muuttaa tai peruuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta

Vanhempien kannattaa muistaa, että vanhempainvapaita tulee anoa määräaikojen puitteissa. Synnyttäneen vanhemman palkallinen raskausvapaa on 40 arkipäivän pituinen kuten myös vanhempainvapaan 32 ensimmäistä päivää, jos, jos ne pidetään välittömästi raskausvapaan jatkeeksi. Opettajat voivat edelleen palata vanhempainvapaalta töihin kesäkeskeytyksen ajaksi. Lisätietoa.

Palkaton virkavapaa  ennen koulun syys-, joulu-, talvi- tai pääsiäislomaa voi johtaa loma-ajan palkattomuuteen. Palkaton virkavapaa kannattaa anoa loma-ajan jatkeeksi. Lyhyt palkaton virkavapaa ennen lomaa ei vielä johda palkan menetykseen, mutta yli 7 vuorokauden palkaton johtaa palkan menetykseen loma-ajalta. Palkkaetuisuuksien maksaminen koulun lyhytaikaisen loman ajalta, edellyttää, että opettajalla on työpäiviä opetuspäiviä tai muita työpäiviä) ennen ja/tai jälkeen lyhytaikaista lomaa yhteensä vähintään 15 päivää. Virkavapaaohjeet löytyvät Sinetistä.

Esimerkki 1:

Opettaja on hoitovapaalla syyslukukauden 2023. Hoitovapaa päättyy syyslukukauden viimeisenä päivänä ja opettaja palaa töihin joululoman ensimmäisenä päivänä. Opettajalla on oikeus joululoman palkkaan, koska hän on töissä välittömästi joululoman jälkeen 15 työpäivää.

Esimerkki 2:

Opettaja on opintovapaalla juuri ennen syyslomaa kaksi viikkoa ja heti syysloman jälkeen viikon. Opettajalla ei ole oikeutta syysloman palkkaan, koska lomaa ennen/jälkeen tai ympärille ei tule 15 työpäivää.

Kun olet hakenut ja sinulle on myönnetty virkavapaa, sinut on virkavapaasi ajaksi vapautettu kaikista opettajan työhösi liittyvistä tehtävistä, kuten opetuksen suunnittelusta, oppituntien pitämisestä, oppitunteihin liittyvistä jälkityöstä, arvioinnista, veso-päivistä ja yhteissuunnittelutyöaikaan liittyvistä työtehtävistä. Sinulla ei ole velvollisuutta hankkia itsellesi sijaista, vaan sijaisjärjestelyt ja opettajien palkkaaminen kuuluvat työnantajalle.

Yli 60 päivän palkaton virkavapaa vaikuttaa jatkossa kesäkeskeytysajan palkkaan. Määräys ei koske raskausvapaita, vanhempainvapaita, hoitovapaan 1. jaksoa eikä sairauspoissaoloa. Kesäkeskeytysajan palkasta vähennettävien päivien määrä lasketaan 60 kalenteripäivän jälkeen oheisella kaavalla: virkavapaaseen sisältyneet koulun työpäivät (ma-pe) x 0,1. Kesäkeskeytysajan palkan vähennystä ei tehdä, jos virkavapaa kestää 12 kuukautta tai laskennallisen vuosiloman alkuun (16.6.) saakka. (Osio A 37 § 4 mom.) Lisätietoa.

Seuraa YS aikasi kulumista lukuvuoden aikana, koska vain siten ylityksiin voidaan puuttua.  Perusopetuksessa ys-aikaa on enintään 120 tuntia ja lukiossa enintään 101 tuntia lukuvuodessa. Yhteissuunnittelutyöaika ei koske sivutoimista tuntiopettajaa. Yhteissuunnitteluajan käytöstä tulee laatia opettajakohtaiset suunnitelmat, joita seuraamalla voidaan estää vuotuisen työajan ylittyminen.

Koulun rehtorilla on vastuu yhteissuunnittelutyön mahdollisimman tasaisesta jakautumisesta lukuvuoden ajalle ja siitä että työaikaa riittää kaikkiin tehtäviin. YS-aikaan voi tutustua täällä ja sen seurantaan voi käyttää esimerkiksi VIPU-sovellusta.

Jos sairastuu, voi olla sairauslomalla 7 vuorokautta esihenkilön luvalla. Poissaololupaa ei voi pyytää tekstiviestillä tai sähköpostilla, vaan se pyydetään soittamalla. Yli 7 vuorokauden osoitetaan lääkärintodistuksella. Sairauden jälkeen työntekijän on tehtävä ilmoitus Populukseen ja toimitettava lääkärintodistus esihenkilölle. Mikäli lääkärintodistusta ei ole toimitettu 7 vuorokauden kuluessa sen allekirjoituksesta, on ensimmäinen sairaspäivä palkaton. Työterveys ja Sairaspoissaolo-ohje.

Opetusvelvollisuustyöajassa lomia ei voi siirtää työkyvyttömyyden takia, eikä opv-työajassa olevan opettajan ei tarvitse hakea anoa virkavapaata, mikäli hän sairastuu kesäkeskeytyksen aikana tai muuna opetuksettomana aikana. Jos sairastut kesällä, voit hakea itsellesi Kelan sairauspäivärahaa laskennallisen vuosilomasi ajalta. Laskennallinen vuosiloma alkaa 16.6., ja sen pituus riippuu palvelussuhteesi pituudesta.

Mielenterveyssyyt ovat tällä hetkellä merkittävä sairaspoissaolojen syy kaupungissamme. Mielenterveyssyiden taustalla on usein masennus tai ahdistus, mutta todellinen syy voi olla työuupumus. Omaa tai työyhteisön työkuormitusta voi arvioida tämän työsuojelukyselyn avulla.

Kun vaihtaa työpaikkaa toiselle paikkakunnalle, paikallisyhdistys vaihtuu sen myötä. Jäsenen on ilmoitettava siirrosta sähköisellä ilmoituslomakkeella. Paikallisyhdistyksellä voi olla merkitystä mm. jäsenen oikeuteen käyttää paikallisia jäsenetuja ja OAJ:n valtuustovaaleissa jäsenellä on ajantasainen vaalipiiri ja äänestäminen mahdollistuu.

Kaupunki muistaa vuosittain pitkäaikaista henkilöstöään, jos pitkäaikainen henkilöstö muistaa muistamisesta muistuttaa kaupunkia. Muistaminen kannattaa merkitä itselleen kalenteriin 20, 30 ja 40 palvelusvuoden kohdalle. Lahjaksi voi saada palvelusvuosista riippuen polku- tai kuntopyörän tai lahjarahan. Muistiaan voi virkistää täällä.

Merkittäviä juhlapäivä ovat myös vakinaisen henkilöstön 50- ja 60-vuotispäivät. Kaupunki muistaa päivänsankaria 200 euron esinelahjalla tai 250 euron lahjarahalla. Lisäksi työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma vihkiäispäivä, parisuhteen rekisteröimispäivä, aviopuolison, rekisteröidyn parisuhteen osapuolen, vanhemman, lapsen, veljen ja sisaren hautajaispäivä (siunauspäivä) sekä asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä ovat palkallisia vapaapäiviä. Lisätiedot Sinetistä.

Jäsenistöltä on tullut kysymyksiä tukiopetustunnin korvaamisesta. Tukiopetustunnin korvaamisesta on sovittu keskustason neuvotteluissa seuraavasti: kun 45 minuutin tukiopetustunti pidetään ennen koulupäivän alkamista tai heti koulupäivän päätyttyä, korvataan siitä kokonaisen tunnin (60 min) palkkio.

Myös koulupäivän, sisällä olevasta 45 minuutin tukiopetustunnista maksetaan kokonaisen tukiopetustunnin palkkio,  koska opettaja on tällöin koko 60 minuutti työnantajan käytettävissä.

Tukiopetustunnin voi rytmittää myös lyhyempiin, esimerkiksi 20 tai 30 minuutin jaksoihin. Tällöin yhteen tukiopetustuntiin sisältyy joko kolme 20 minuutin tai kaksi 30 minuutin jaksoa. OTO- ja OTU-korvausten erikoispiirteisiin voi lukea OVTES-käsikirjasta.

Ilmoita havaitsemistasi epäkohdista ainakin esihenkilöllesi ja tee tarvittava ilmoitus esimerkiksi GranlundManageriin, Telialle tai Palmian asiakaspalveluun. Jos ilmoitusta ei tee, ongelma ei ratkea!

Tutustu sairaspoissaolo-ohjeisiin, virkavapaaohjeisiin,  Aktiivisen tuen toimintamalliin ja toimintaohjeisiin, jos koet epäasiallista käytöstä. Toimi vain ja ainoastaan ohjeiden mukaisesti.  Kaikki työajalla käyty koulutus, esim. Vesot, pitää viedä Skillhiveen! Katso ohjeet ja/tai pyydä perehdytystä Skillhiven käyttöön.

Jos et tiedä mitä tehdä tai olet uusi työntekijä, pyydä perehdytystä. Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajan perehdyttämään työntekijän työhön ja työolosuhteisiin sekä työvälineiden oikeaan käyttöön ja turvallisiin työtapoihin. Erityisen tärkeää on perehdyttää työuraansa aloittavat nuoret työntekijät. Hyvä perehdytys lisää työhyvinvointia ja työn sujuvuutta.