Valvonta-ateria ja SAK-aika varhaiskasvatuksessa

Tammikuun puhutuin edunvalvonnallinen asia on ollut varhaiskasvatukseen suunniteltu valvonta-ateriaedun supistaminen ⅓:lla. Valvonta-ateria on työnantajan määräämä luontaisetu niille työntekijöille, jotka määrätään valvomaan ja ohjaamaan lasten ruokailua ns. esimerkkiruokailijana. Työnantajan tulee suunnitella ja määrätä henkilöstön sijoittuminen ja edut ruokailutilanteissa, eikä vastuuta voi siirtää esihenkilöiltä työntekijöiden päätettäväksi. 

Valvonta-aterioista tinkiminen oli syksyn yt-neuvotteluiden yksi työnantajan esittämä säästötoimi, jota henkilöstöjärjestöt vastustivat. Koska yt-neuvottelut päättyivät erimielisesti, jäi asia niin sanotusti työnantajan harkintaan. Pääluottamusedustajat ovat keskustelleet tammikuun aikana asiasta OPKAn lautakunnan puheenjohtajan sekä palvelualuejohdon kanssa. Tällä hetkellä näyttää siltä, ettei asia etene toimeenpanovaiheeseen. Tilannetta seurataan.

Varhaiskasvatuksen opettajien SAK-aika ja sen toteutuminen on myös kestoaihe. Työehtosopimuksessa on sovittu, että suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviä varten on varattava työvuoroluettelosta kulloinkin riittävä aika lapsiryhmän ulkopuoliseen varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen opetus- ja kasvatustyön suunnitteluun, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä esiopetus ja varhaiskasvatussuunnitelmien laatimiseen. Yleisesti näihin edellä mainittuihin tehtäviin on katsottu kuluvan noin 13 % työajasta, eli viisi tuntia viikossa. 

Osa sak-työajasta on sopimuksen mukaan mahdollista käyttää esihenkilön tarkempien ohjeiden mukaan myös työpaikan ulkopuolella. Esimerkiksi opettajan itsenäisesti tekemiä suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviä voidaan tehdä myös etänä. Yhteinen suunnittelu ja lasten henkilökohtaiset suunnitelmat tehdään yleensä työpaikalla salassapitosyistä. Tästä syystä jokaisessa päiväkodissa pitäisi olla rauhallisia työtiloja ja -välineitä tätä suunnittelutyötä varten.

Työnantajan järjestäessä työtilat on syytä arvioida muun muassa:

• tietokoneiden riittävyys 

• työtilan häiriöttömyys ja rauhallisuus sekä valaistus ja ilmanvaihto 

• työpöydän ja -tuolin säädettävyys 

• suunnittelumateriaalien säilytystilojen riittävyys 

• päiväkodin kaikkien opettajien mahdollisuus tehdä kirjallisia töitä tehtävään varattuna aikana ja mahdollisesti samaan aikaan. 

Parhaat keinot varmistaa SAK-työajan riittävyys: 

1. Sak-työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon etukäteen ja sen toteutuminen varmistetaan myös työvuoroja muutettaessa.  

2. Päiväkodin johtaja tai lähiesihenkilö vastaa työvuoroluettelojen laatimisesta. 

3. Sak-työaikaa varataan säännöllisesti kulloinkin riittävän pitkä aika, eikä sitä pilkota liian pieniin jaksoihin.  

4. Työnantajalla on selkeä ohje työaikaa koskevan erityismääräyksen soveltamisesta,ja päiväkodin johtaja käsittelee sen yhdessä opettajien kanssa.  

5. Päiväkodissa on osoitettu häiriötön ja rauhallinen tila sak-työtehtävien tekemiseen. 

6. Sak-työajan tekeminen mahdollistetaan myös työpaikan ulkopuolella.

OAJ Järvenpää