Jäsentiedote 2/2026

1. Järjestöasiat

2. Tapahtumat

3. Edunvalvonta

   
   

   

1. JÄRJESTÖASIAT

   
   

OAJ Järvenpään paikallisyhdistyksen hallituksessa tapahtuu muutoksia keväällä. OAJ Järvenpään puheenjohtaja Emma Hietaoja jää kevään aikana vanhempainvapaalle, jolloin varapuheenjohtaja Leena Mäkinen siirtyy puheenjohtajan paikalle. Onnea Emmalle ja Leenalle!

OAJ:n valtuustovaalien ehdokasasettelu on päättynyt. Valtuustovaalien vaalikone aukeaa 3.3.2026. Varsinainen äänestys 17.-30.3.2026.

Järvenpääläisiä ehdokkaita on vaaleissa hienosti neljä kappaletta; Tuire Arpalahti (SMOL), Emma Hietaoja (YSI), Ville Leppäniemi (YSI) ja Ville Mustonen (YSI). Lisäksi järjestetään Varhaiskasvatuksen opettajien liiton valtuustovaalit, joissa ehdokkaana on Sari Koivula. 

OAJ:n valtuusto käyttää OAJ:n ylintä päätösvaltaa kahdesti vuodessa pidettävissä sääntömääräisissä kokouksissaan. Se valitsee muun muassa OAJ:n puheenjohtajan ja hallituksen sekä päättää OAJ:n strategian, toimintasuunnitelman ja jäsenmaksun. 

OAJ Uudenmaan alueyhdistys ry. hakee alueasiantuntijaa toimikaudelle 1.8.2026-31.7.2029. Alueasiantuntija on alueellinen sopimusedunvalvoja, koulutuspoliittinen vaikuttaja sekä esimerkiksi pääluottamusedustajatyöryhmän vetäjä. Tehtävän hakuaika päättyy 13.2.2026. Lisätietoa.

Muista hyödyntää OAJ:n jäsenetuja.

2. TAPAHTUMAT

OAJ Järvenpään kokoukset 

• OAJ Järvenpään hallituksen kokous 16.3.2026.

OAJ Järvenpään tapahtumat täällä - ilmoittaudu ja houkuttele kollegasi mukaan! Tapahtumissa mm. elokuvailtaa ja Salpausselän kisalauantai!

Yhdistys järjestää Palkkakuitti selkosuomeksi -Teamsin ti 3.3.2026 kello 17.30. Kutsulinkki ja linkki ennakkokysymyksille löytyvät jäsenen sähköpostista.

Toiveita tapahtuma- ja virkistystoiminnasta voi toimittaa virkistysvastaaville: Annika Hirviniemi, Sari Laatio, Katariina Santavuori (etunimi.sukunimi@jarvenpaa.fi).

OAJ Uudenmaan tapahtumia:

• OAJ Uudenmaan alueyhdistys ry. hakee alueasiantuntijaa toimikaudelle 1.8.2026-31.7.2029. Hakuaika 11.1.-13.2.2026.

• OAJ Uudenmaan tapahtumakalenteri löytyy täältä.

OAJ:n tapahtumia:

OAJ:n tapahtumakalenteri. 

• OAJ tarjoaa sinulle jäsenetuna koulutuksia, jonka avulla haluamme tukea työelämätaitojasi ja työhyvinvointiasi. Yksittäiset koulutukset ovat arvoltaan noin 200–400 euroa, mutta ne ovat sinulle OAJ:n jäsenenä täysin maksuttomia. Katso täältä miten pääset kirjautumaan Eduhouse-portaaliin.

3. EDUNVALVONTA

Tammikuun puhutuin edunvalvonnnallinen asia on ollut varhaiskasvatukseen suunniteltu valvonta-ateriaedun supistaminen ⅓:lla. Valvonta-ateria on työnantajan määräämä luontaisetu niille työntekijöille, jotka määrätään valvomaan ja ohjaamaan lasten ruokailua ns. esimerkkiruokailijana. Työnantajan tulee suunnitella ja määrätä henkilöstön sijoittuminen ja edut ruokailutilanteissa, eikä vastuuta voi siirtää esihenkilöiltä työntekijöiden päätettäväksi. 

Valvonta-aterioista tinkiminen oli syksyn yt-neuvotteluiden yksi työnantajan esittämä  säästötoimi, jota henkilöstöjärjestöt vastustivat. Koska yt-neuvottelut päättyivät erimielisesti, jäi asia niin sanotusti työnantajan harkintaan. Pääluottamusedustajat ovat keskustelleet tammikuun aikana asiasta OPKAn lautakunnan puheenjohtajan sekä palvelualuejohdon kanssa. Tällä hetkellä näyttää siltä, ettei asia etene toimeenpanovaiheeseen. Tilannetta seurataan.

Varhaiskasvatuksen opettajien SAK-aika ja sen toteutuminen on myös kestoaihe.  Työehtosopimuksessa on sovittu, että suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviä varten on varattava työvuoroluettelosta kulloinkin riittävä aika lapsiryhmän ulkopuoliseen varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen opetus- ja kasvatustyön suunnitteluun, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä esiopetus ja varhaiskasvatussuunnitelmien laatimiseen. Yleisesti näihin edellä mainittuihin tehtäviin on katsottu kuluvan noin 13 % työajasta, eli viisi tuntia viikossa. 

Osa sak-työajasta on sopimuksen mukaan mahdollista käyttää esihenkilön tarkempien ohjeiden mukaan myös työpaikan ulkopuolella. Esimerkiksi opettajan itsenäisesti tekemiä suunnittelu-, arviointi- ja kehittämistehtäviä voidaan tehdä myös etänä. Yhteinen suunnittelu ja lasten henkilökohtaiset suunnitelmat tehdään yleensä työpaikalla salassapitosyistä. Tästä syystä jokaisessa päiväkodissa pitäisi olla rauhallisia työtiloja ja -välineitä tätä suunnittelutyötä varten.

Työnantajan järjestäessä työtilat on syytä arvioida muun muassa:

• tietokoneiden riittävyys 

• työtilan häiriöttömyys ja rauhallisuus sekä valaistus ja ilmanvaihto 

• työpöydän ja -tuolin säädettävyys 

• suunnittelumateriaalien säilytystilojen riittävyys 

• päiväkodin kaikkien opettajien mahdollisuus tehdä kirjallisia töitä tehtävään varattuna aikana ja mahdollisesti samaan aikaan. 

Parhaat keinot varmistaa SAK-työajan riittävyys: 

1. Sak-työaika suunnitellaan työvuoroluetteloon etukäteen ja sen toteutuminen varmistetaan myös työvuoroja muutettaessa.  

2. Päiväkodin johtaja tai lähiesihenkilö vastaa työvuoroluettelojen laatimisesta. 

3. Sak-työaikaa varataan säännöllisesti kulloinkin riittävän pitkä aika, eikä sitä pilkota liian pieniin jaksoihin.  

4. Työnantajalla on selkeä ohje työaikaa koskevan erityismääräyksen soveltamisesta,ja päiväkodin johtaja käsittelee sen yhdessä opettajien kanssa.  

5. Päiväkodissa on osoitettu häiriötön ja rauhallinen tila sak-työtehtävien tekemiseen. 

6. Sak-työajan tekeminen mahdollistetaan myös työpaikan ulkopuolella.

JUKOn luottamusedustajien toimikausi päättyy 31.7.2026. JUKOn luottamusedustajavaalit seuraavalle toimikaudelle (1.8.2026-31.7.2029) tullaan huhtikuun loppuun mennessä. Kaikki luottamusedustajan tehtävistä kiinnostuneet voivat jo nyt aloittaa pohdinnan mahdollisesta ehdokkuudesta. Seuraa asiaan liittyvää viestintää vuoden alussa Sinetistä ja/tai tulevista jäsentiedotteista.

OAJ Järvenpää neuvottelee perusopetuksen TVA-järjestelmän uudistamisesta. Päivityksen tarkoituksena on, että uusi TVA-järjestelmä huomioisi 1.8.2025 voimaan tulleen oppimisen tuen uudistuksen. Oppimisen tuen uudistus vei pohjan kolmiportaiseen tukeen perustuvalta, nykyiseltä TVA-järjestelmältä. Nyt on oikea aika ideoida uutta. Ilmoita havaintosi tai toiveesi oman yksikkösi yhteysopettajalle, OAJ Järvenpään hallituksen jäsenelle tai luottamusedustajalle. Uusi TVA-malli on tarkoitus ottaa käyttöön ensi lukuvuoden alussa.

Vuoden alussa tarkastellaan jälleen henkilökohtaisia lisiä. Järvenpään kaupungin palkkatyöryhmä tarkastaa jaossa olevien henkilökohtaisen lisien määrän vuoden alussa. Aiemmin sovitun mukaisesti vapautunutta varallisuutta käytetään henkilöstön palkitsemiseen kaupungin voimassa olevan ohjeistuksen mukaisesti (ohjeistus). Palkkatyöryhmä tarkastelee myös tasopalkkajärjestelmää KVTESSsa ja OVTES Osiossa G.

Noudata rehtorilta saamaasi ys-aikasuunnitelmaa. Seuraa ys-aikasi kulumista joko OAJ:n tarjoaman Vipu-sovelluksen tai esimerkiksi tämän laskurin avulla. Ilmoita ys-ajan ylittymisestä riittävän varhain esihenkilöllesi, jotta suunnitelmaa voidaan tarkentaa. Ys-ajan tulee riittää koko vuodeksi ja siinä tulee olla riittävästi joustoa koulujen äkillisiä tilanteita varten! 

Lopuksi:

KANSALAISALOITE OPETTAJAREKISTERISTÄ

Joulukuussa 2025 pantiin vireille kansalaisaloite opettajarekisterin perustamisesta. Aloitteen tavoitteena on edesauttaa luotettavan tiedon saantia opettajien koulutusmäärien sekä täydennyskoulutusten tarpeellisuudesta. Jos haluat olla mukana edistämässä opettajarekisteriä, allekirjoita kansalaisaloite täältä.

Yhteistyöterveisin

OAJ Järvenpään puheenjohtaja Emma Hietaoja (emma.hietaoja@jarvenpaa.fi)

Pääluottamusedustaja (PLED) Ville Leppäniemi (040 315 3564)